【資料來源于國家統(tǒng)計局、每日經(jīng)濟新聞、紅網(wǎng)、經(jīng)濟觀察報、九派新聞】
近日，第十一屆全國人大常委會常委、財經(jīng)委員會副主任、國家統(tǒng)計局原副局長賀鏗接受媒體采訪時表示“別只盯著投資，多想想怎么漲工資”引發(fā)熱議西鳳酒 。
據(jù)悉，從2020年開始，賀鏗就持續(xù)在社交平臺賬號中發(fā)布文章，幾乎保持每周更新一次頻率西鳳酒 。文章包括一些游記、感悟及個人愛好的分享，但最主要的部分還是針對中國經(jīng)濟的觀察和觀點。這些觀點與其2010年至今在公開場合反復表述的經(jīng)濟主張一致：不應(yīng)繼續(xù)加大基建投資力度，而應(yīng)將政策重點轉(zhuǎn)移至提高居民收入、提振消費上。如2023年底，賀鏗表示“消費不是刺激出來的，應(yīng)大力提高居民收入”；當年9月表示“現(xiàn)在房地產(chǎn)供應(yīng)過剩，14億人可能住不完”等。
如何調(diào)整收入分配西鳳酒 ？原高官：多想想怎么漲工資
10月14日，媒體經(jīng)濟觀察報發(fā)布關(guān)于國家統(tǒng)計局原副局長賀鏗的采訪報道，賀鏗關(guān)于收入、就業(yè)、消費、投資等經(jīng)濟領(lǐng)域觀點引發(fā)熱議西鳳酒 。其表示我不知道什么是“主流觀點”，也不知道誰是“主流經(jīng)濟學家”。我說話比較直接，不敢保證全對。但多數(shù)觀點還是經(jīng)得起推敲的。為什么？因為我不會把個人的利益“嫁接”到言論中，我的觀點也不想取悅?cè)魏稳?。每個觀點背后，都有我自己的研究和思考，不會信口開河?！皭u于說假話，羞于說奉承話”，這就是我做人和說話的原則。
為什么政府投資多了，居民收入增長就變慢？賀鏗表示，一年生產(chǎn)的財富——GDP，就像一塊月餅，這邊分多了，那邊就少了西鳳酒 。錢大量投向基本建設(shè)，政府又要維持一定支出規(guī)模，居民得到的當然就少了。居民所得減少體現(xiàn)在兩方面：一是企業(yè)職工工資增長緩慢，二是本應(yīng)由政府承擔的社會保障支出不足。這導致我國最終消費率比世界平均水平低10至15個百分點。
GDP核算有兩種方法：支出法和生產(chǎn)法西鳳酒 。我們目前以生產(chǎn)法為主，同時也采用支出法核算。最終消費率占GDP的比重就是通過支出法得出的。這一數(shù)據(jù)本質(zhì)上反映了所創(chuàng)造的社會財富中，有多少用于資本形成，多少用于最終消費支出——包括居民消費與政府消費。盡管大家感覺政府開支較大，但實際上我國政府消費占GDP的比重變化不大，這些年一直維持在15%至20%，與其他國家相差不大。最終消費中下降最明顯的是居民消費，其占比從常規(guī)的50%降至2008年后的35%左右，這是長期實施積極財政政策的結(jié)果。
賀鏗還表示，很多企業(yè)家確實害怕提漲工資，但這不能成為回避問題的借口西鳳酒 。應(yīng)建立一種機制，讓企業(yè)在利潤增長時相應(yīng)提高員工工資，且需要通過立法手段實現(xiàn)。我在第十屆人大期間曾提出兩項建議：一是出口退稅只退還生產(chǎn)環(huán)節(jié)已征收的消費稅，不搞籠統(tǒng)的“出口退稅”；二是建立最低工資制度。這兩項都得到了解決。中國最低工資制度通過試點逐漸推廣，目前已覆蓋全國。但是，該制度雖已經(jīng)落地，調(diào)節(jié)收入分配的作用卻有限。主要原因有二：一是最低工資標準設(shè)定偏低；二是各地執(zhí)行不力，缺乏強制性。應(yīng)當制定更合理的最低工資標準，并嚴格執(zhí)行。
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如果自上而下推動加薪，國有企業(yè)可能更容易執(zhí)行，這是否會進一步擴大國企和非國企員工的收入差距？賀鏗稱工資法規(guī)應(yīng)覆蓋所有企業(yè)，內(nèi)容還應(yīng)包括調(diào)節(jié)不合理的行業(yè)收入差距西鳳酒 。漲工資的重點應(yīng)放在低收入企業(yè)與部門。國有企業(yè)的工資水平其實不算低，只需要進一步推進薪資體制改革。工資增長機制與所有制關(guān)系不大。很多國家基本沒有國有企業(yè)，但同樣會推進收入分配機制建設(shè)。這并非行政命令式的漲薪，而是通過這種機制約束各方，共同推動薪資水平提升。其中，立法是根本，工會等機構(gòu)的依法參與也很重要。
當前談到提振投資時，我們有很多具體方法，但提及增收，往往只有概念性、原則性的建議，缺乏具體措施西鳳酒 。賀鏗則表示基本方法一是通過調(diào)整收入分配機制，逐步提高低收入者的收入，這是主要途徑；二是加強社會保障，讓所有人減少后顧之憂；三是想辦法減少居民負擔，比如解決教育費用高昂問題。不要求短期內(nèi)徹底解決，但要有長遠思路，逐步推進。當然，少數(shù)人愿意為子女教育投入巨資的社會現(xiàn)象，只能慢慢引導。調(diào)整收入分配會觸及既得利益，要防止保護不合理的既得利益。
值得一提的是，現(xiàn)在年輕人非常關(guān)注收入分配問題，而且很多人很有思想，不是盲目沖動西鳳酒 。收入分配問題需要逐步解決，不可能靠一兩個文件或一兩年時間就徹底解決。但必須持續(xù)努力，且要抓緊抓實。
賀鏗還強調(diào)，只要宏觀調(diào)控的指導思想明確，著重解決收入分配問題，我們有望在三至五年內(nèi)恢復健康發(fā)展西鳳酒 。
賀鏗在談到“反內(nèi)卷”話題表示，很多行業(yè)誤解了“反內(nèi)卷”政策，“反內(nèi)卷”不宜大張旗鼓地推行西鳳酒 。在我看來，所謂“內(nèi)卷”本質(zhì)上是競爭。競爭本身不應(yīng)被反對，除非是不合理競爭，比如憑借資本雄厚或利用與“領(lǐng)導”的關(guān)系打壓對手、搞垮企業(yè)，這種行為才需要政府干預。泛泛地“反內(nèi)卷”容易挫傷競爭活力。壓制競爭容易，政府也有此能力。但若誤傷正當競爭，想再恢復市場活力就難了。“反內(nèi)卷”往往受到行業(yè)頭部企業(yè)歡迎，甚至有些企業(yè)家借此提出政策建議，因為這些企業(yè)能從中獲利。但經(jīng)濟政策不能被少數(shù)行業(yè)或大企業(yè)“帶節(jié)奏”，不能讓其將自身利益植入政策建議中。
媒體記者特意提到其與主流分歧比較大的地方，可能在房地產(chǎn)領(lǐng)域西鳳酒 。2012年接受采訪時曾表示，連北京的副部級官員都買不起房，房價不應(yīng)如此之高。賀鏗再次回應(yīng)稱，房子本質(zhì)是供人居住的，國際上通常用房價收入比判斷房價高低：例如一個三口之家，夫妻兩人工作，年收入10萬元，若能在四至六年內(nèi)靠收入買下一套宜居住房，房價即為合理。按這個標準，我當時問記者：“你買得起嗎？連你都買不起，我連一個廁所都買不起。像你這樣的記者、我這樣的副部級官員都買不起房，這樣的房價合理嗎？”
2023年9月，賀鏗在2023中國實體經(jīng)濟發(fā)展大會上還表示，現(xiàn)在房地產(chǎn)供應(yīng)過剩，14億人可能住不完西鳳酒 。
2023年12月，賀鏗在第十四屆中國金融發(fā)展論壇上又表示，消費不是刺激出來的，只要居民的收入增加，拉動經(jīng)濟增長的基礎(chǔ)動力——居民的消費就會逐漸復蘇西鳳酒 。老百姓需要什么，喜歡什么東西，特別是不同地區(qū)的居民需要什么，那個地方的企業(yè)家會知道，會看得清楚，政府不需要擔心。
2025年兩會期間，賀鏗在接受媒體紅網(wǎng)采訪時進一步表示，越是促消費，越需要發(fā)展民營經(jīng)濟西鳳酒 。因為民營企業(yè)以中小企業(yè)為主，吸納了80％以上的就業(yè)人數(shù)。只有讓大家都有一份穩(wěn)定的工作，每月有穩(wěn)定的工資，才會有消費的意愿。其還談到營商環(huán)境，稱各地千萬不能搞“JQK”那套。所謂“JQK”，即前期先通過各種利好條件，把企業(yè)“勾”引過去，等企業(yè)投資后在當?shù)鼐汀叭Α别B(yǎng)起來，然后在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營中時不時去“揩”油一下，這樣的搞法，哪個企業(yè)家敢去。
當前就業(yè)形勢和工資收入如何西鳳酒 ？官方最新通報
據(jù)最新消息，9月15日，國務(wù)院新聞辦公室就2025年8月份國民經(jīng)濟運行情況舉行新聞發(fā)布會西鳳酒 。國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人介紹就業(yè)形勢，稱8月份全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.3%，雖受畢業(yè)季因素影響，比上個月略有上升，但與上年同期持平，其中30-59歲就業(yè)主體人群調(diào)查失業(yè)率與上月和上年同期都是持平，就業(yè)“穩(wěn)”也沒有改變。與此同時，勞動力主體人群的失業(yè)率保持平穩(wěn)。8月份30-59歲勞動力城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為3.9%，與上月和上年同期均持平，說明勞動力主體人群的就業(yè)保持穩(wěn)定。農(nóng)民工失業(yè)率有所下降，8月份外來農(nóng)業(yè)戶籍勞動力調(diào)查失業(yè)率為4.7%，比上月下降0.2個百分點，低于全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率。
賀鏗在接受經(jīng)濟觀察報采訪時表示要重視失業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計西鳳酒 ?，F(xiàn)在年輕人的就業(yè)問題尤其需要拿出切實措施重點解決。我們每年有一千多萬大學畢業(yè)生面臨就業(yè)，這是不小的挑戰(zhàn)，必須有相應(yīng)的對策。同時，我們確實存在一個問題：很多人到了三十五六歲就難以找到工作，這在全球范圍內(nèi)都屬少見。這個年齡段本應(yīng)是工作經(jīng)驗最豐富的時期。此外，不少企業(yè)推行明顯違反勞動法的制度，比如“996”工作制，這是不正常的，政府應(yīng)當干預。
其表示，目前我們主要統(tǒng)計城鎮(zhèn)失業(yè)率，但實際上更應(yīng)該關(guān)注的是農(nóng)村失業(yè)問題西鳳酒 。大量農(nóng)民工失業(yè)后返回鄉(xiāng)村，不可能在城市坐吃山空，因此失業(yè)問題更多體現(xiàn)在農(nóng)村。這是統(tǒng)計工作需要加強覆蓋的領(lǐng)域。當然，這并非我國獨有現(xiàn)象，很多國家也存在類似問題。失業(yè)率是宏觀經(jīng)濟決策中非常重要的參考數(shù)據(jù)，必須做到真實、可靠。至今，城市的很多福利尚未覆蓋農(nóng)民工群體，他們甚至在子女入學等方面遭受歧視。這兩三億農(nóng)民工在統(tǒng)計城市化率時被計入城市人口，卻無法充分享受城市福利。這個問題不解決，不僅不公平，城市化率也不敢說很真實。
今年5月份，國家統(tǒng)計局公布了2024年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)情況，國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長王萍萍對整體情況做了解讀西鳳酒 。據(jù)國家統(tǒng)計局報告，2024年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為124110元，名義增長2.8%，按可比口徑增長2.6%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為69476元，名義增長1.7%，按可比口徑增長4.0%；規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為102452元，名義增長4.4%，按可比口徑增長4.2%。這里的工資是指全部勞動報酬，既包括就業(yè)人員從單位實際領(lǐng)取的工資、獎金、津補貼等，還包括單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金及住房公積金等。城鎮(zhèn)私營單位年平均工資可比口徑增速與名義增速相比差異較大，主要是由于第五次全國經(jīng)濟普查后，勞動工資統(tǒng)計的覆蓋范圍更為完整。第五次全國經(jīng)濟普查采用“地毯式”清查，確保了普查單位的不重不漏，普查后更多的小微企業(yè)納入了勞動工資統(tǒng)計范圍，這部分單位就業(yè)人員工資水平相對較低，對城鎮(zhèn)私營單位平均工資水平和名義增速帶來一定影響。
分行業(yè)門類看，城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位年平均工資水平前三位的行業(yè)仍是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)以及科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)；年平均工資水平較低的行業(yè)主要集中在農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)以及居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)等西鳳酒 。從位次變化情況看，19個行業(yè)門類中非私營單位12個行業(yè)，私營單位10個行業(yè)年平均工資的位次與上年相同；非私營單位中文化、體育和娛樂業(yè)年平均工資位次下降3位，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)上升2位；私營單位中電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)年平均工資位次下降2位，批發(fā)和零售業(yè)上升2位。
2024年，規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為102452元西鳳酒 。分崗位看，中層及以上管理人員年平均工資為203014元、專業(yè)技術(shù)人員為148046元、辦事人員和有關(guān)人員為93189元、社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員為77584元、生產(chǎn)制造及有關(guān)人員為78561元。五類崗位中，平均工資最高和最低的兩類崗位之比為2.62，比上年縮小0.02。分區(qū)域看，東部地區(qū)五類崗位中平均工資最高和最低之比最高，為2.92，比上年縮小0.06；中部地區(qū)最低，為2.24，比上年縮小0.04。分行業(yè)門類看，五類崗位平均工資最高和最低差距縮小較為明顯的行業(yè)為電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，教育，比上年分別縮小0.32、0.29和0.24。
王萍萍還強調(diào)，需要注意的是，平均工資是反映一個國家、地區(qū)或行業(yè)、崗位總體工資情況和變化的重要統(tǒng)計指標西鳳酒 。平均工資的增長變化受多重因素影響，既有宏觀政策、社會經(jīng)濟大環(huán)境等外部因素，也有單位改制、用工結(jié)構(gòu)變化等內(nèi)部因素。通常情況，個人的工資水平和增速，可能與全國平均水平和增速差別較大，這需要從行業(yè)、地區(qū)、單位類型、崗位以及個人具體情況全面分析，理性對待。